弊社では2月に一度社員全員で集まり社内安全ミーティングを行っています。2か月間の業務での不満や仕事効率化への意見を議論する場です。

その他には社員研修旅行の場所「石垣島」が決定しました。コロナ過によって中止が続きましたが今回開催できる事を嬉しく思います。　

弊社の社員さんがInstagramとTwitterアカウントで食べた食事を共有するアカウントを開設しました。

ご覧いただけると幸いです。

■Twitter

■Instagramアカウント

https://www.instagram.com/fmsgurume/

2022年度のエンジニア求人が公開されました。宜しくお願い致します。

以下、町田エンジニア求人↓↓

https://en-gage.net/fms-s_saiyo2/work_3480983/

人事課の藤田功希です。第8回目の安全ミーティングはホクショー(株)の羽柴さまにご足労いただきまして仕分け機の講習を行って頂きました。日々作業の中で生まれる疑問などが解消され、スッキリした顔の人が多く見受けられました。次回以降は垂直搬送機などの講習もして頂けます。今後ともよろしくお願いいたします

その他には役員の方々から社員旅行の検討や福利厚生の追加などのお話を頂きました。

ミーティング後はBBQ！！3年ぶりの開催という事で皆さんテンション高め。ビンゴ大会楽しかったですね！豪華景品持ち帰った人羨ましい限りです!(^^)!　小さな子供には社長からプレゼント。子供が喜ぶ姿は見ていて幸せな気持ちになりますね。

来年も開催できる事を願います！

　第3回目になる教育動画作成PJTがスタートしました。今回は新入社員向けの教育動画ではなく職人向けの教育動画の作成を行っています。今回もマテハン機器保全技術継承組合様にご協力頂き撮影を行っています。今後も社員の技術レベル底上げを目指して積極的に教育活動に力を入れていきます。今後ともよろしくお願いいたします。

ホクショー株式会社のCS部東日本統括課長　本郷剛様に御足労頂きまして，現場での事故事例や今後の対策，対応についてお話し下さいました。
津野取締役からはハインリッヒの法則を活用した資料で安全への周知，今後の方向性についてお話しを頂き社員一同気が引き締まりました。

小林取締役からはマテハン機器保全技術継承組合との取り組みについて説明し，社員の技術力の見える化とその技術力をどの様にして効率良く上げていくのかを周知して頂きました。

　株式会社FMS人事課の藤田功希です。実は人事課の取組として学生を集めて任意団体ユースカラーという団体を運営しています。この団体を通して研修制度へのご提案などをさせて頂いています。この度、日本MH協会（日本マテハン協会）様から発刊されているマテハンジャーナル2022.1 Jan. NO.288「物流人材教育のいま」に弊社の人材教育の取組が掲載されました。

今後もより良い人材教育ができるように精進して参ります。

日本MH協会様HP　http://www.jmhs.gr.jp/Summary/JMHS_MHJinfo.htm

株式会社FMS人事課の藤田功希です。4月15日に安全ミーティング＆ビジネスマナー研修を行いました！安全ミーティングでは、事故事例を元に責任者の方々サポートの方々がミニチュアの機械を使い事故について考え、安全に関しての認知を高めました。

ビジネスマナー講座では任意団体ユースカラーの水上良太さんにお越し頂き、外国の方々や若手の方に講習を行いました。和やかな雰囲気で講座がスタート！！

恥ずかしながら私自信も初めて知った事もありました。今後ともよろしくお願いいたします

　第5回目の安全ミーティングを行いました。今回のミーティングでは【作業ミスをどの様に減らしていくのか】について具体的な策を議論しました。その後、人事課藤田功希より社内ポータルサイトの実装についての説明を行いました。ポータルサイト内に教育資料や備品管理、掲示板の作成を行い、どこでも技術講習ができる場を提供します。今後とも技術教育に力を入れて参ります。

総務部人事課の藤田功希です。少し肌寒くなってきましたが皆様は如何お過ごしでしょうか？さて、弊社では技術者教育に力を入れており、21年10月2日に技術者講習を行いました。「技術者を育てる為には育てる人の教育技術をより高めなければならない」という考えの下、ベテランの技術者へ講習を定期的に行っています。また弊社独自のメンテナンスマニュアルや問題集を用意し、初心者への技術継承を的確かつ効率的に行っております。