第5回目の安全ミーティングを行いました。今回のミーティングでは【作業ミスをどの様に減らしていくのか】について具体的な策を議論しました。その後、人事課藤田功希より社内ポータルサイトの実装についての説明を行いました。ポータルサイト内に教育資料や備品管理、掲示板の作成を行い、どこでも技術講習ができる場を提供します。今後とも技術教育に力を入れて参ります。

総務部人事課の藤田功希です。少し肌寒くなってきましたが皆様は如何お過ごしでしょうか？さて、弊社では技術者教育に力を入れており、21年10月2日に技術者講習を行いました。「技術者を育てる為には育てる人の教育技術をより高めなければならない」という考えの下、ベテランの技術者へ講習を定期的に行っています。また弊社独自のメンテナンスマニュアルや問題集を用意し、初心者への技術継承を的確かつ効率的に行っております。

　2021年9月19日に第四回目の安全ミーティングを行いました。各責任者が自分のミスやその改善策について発表を行いました。またその後の「社内環境を考える」ディスカッションでは現在の会社での問題点を出し合い、それに対しての解決策などを討論しました。

株式会社FMS　総務部　藤田功希です。

去年の9月にホクショー株式会社様より業務委託を受け、仙台営業所を開設いたしました。

総務部　人事課　藤田功希

株式会社FMS　総務部　人事課の藤田功希です。

7月16日に「第三回安全ミーティング」を開催しました。事故事例を用いたケーススタディーを行い現場での安全に対する知見を深めました。また、新人教育促進の為、津野取締役から教わる人はどのような「心構え」でいなければならないのか。教える人はどのように教えた方が良いのかといったお話もあり有意義な安全ミーティングとなりました。

　そして任意団体ユースカラーの生田侑己さん　伊豆隆磨さんにご協力していただき弊社の社内分析結果を報告しました。社員の特徴、良いところ、悪いところ、不満など様々な報告を頂き弊社としても今以上に労働環境の改善を行っていかなければならないと再認識するすることができました。任意団体ユースカラーの生田さん　伊豆さんご協力ありがとうございます。

11月23日（月）に第1回安全ミーティングを行いました。コロナ禍ではありますが感染症予防対策を徹底的に行い開催いたしました。内容としては、日々の業務の安全確保についてと社内環境改善のための施策、仕組みの変更などの共有について社長および各役員の方から従業員の方々へプレゼン形式で発表いたしました。

　弊社では安全を責務としており、常日頃から安全な業務を行うことを意識しております。そのため、本ミーティングでもこれからの業務をより安全に事故なく行うために様々な確認事項・注意事項を全体で把握しました。

　また、社内環境の改善ということで、今までの仕組みから現代の時代背景などを考慮した仕組みへと柔軟な対応ができるような仕組みづくりへと変化したことを全体で共有いたしました。その際、今までの仕組みが変わるということで様々な質疑が出てきましたが、最終的に会社全体として新しい仕組みを受け入れ、新たなスタートを切れるようにしていくことが決まりました。

　弊社では本ミーティングのように、年に数回全体でのミーティングを行い、より安全により働きやすい環境を作っていくために勤めております。また、本ミーティング以外にも弊社の社員と細かくコミュニケーションを取り、課題を洗い出し、解決できるような体制を整えております。上記のような活動を通して、企業理念で掲げていることの実現に向けて活動していきたい所存でございます。

総務部人事課　石川光一

総務部人事課の藤田功希です。

8月より事業体制の変更に伴い、忠生出張所を開設いたしました。主にアフターサービスの手配を行う営業の方々に利用していただきます。

総務部 人事課 藤田功希

株式会社FMS　総務部　人事課の石川光一です。

本社に教育室を開設いたしました。安全教育、機械構造知識、技術継承、各分野の教育効率を上げることが目標です。

弊社がメンテナンス、工事する機械をミニチュアで作成いたしました。ご協力いただいた社員の皆様、この場をお借りして感謝いたします。

総務部 人事課 石川光一

総務部人事課藤田功希です。

ホクショー株式会社様より新入社員に向けた安全教育研修を行っていただきました。
内容としては、現場での安全確保、機械の構造などをわかりやすく説明してくださいました。
弊社では今後とも安全確保を意識し業務にあたっていきます。